A travers l’expertise de Jenny Gaultier, Hello Workplace s’intéresse à la stratégie du offboarding. Une pratique de plus de plus fréquente au sein des entreprises.

Onboarding et offboarding. Voici deux notions qui intéressent de plus en plus les employeurs. Si ils se ressemblent, les deux termes s’opposent et se complètent. Plus répandu, le onboarding est l’art d’accueillir et d’intégrer un collaborateur. La stratégie de offboarding concerne la sortie de l’entreprise et est plus souvent négligée.

Pourtant, il contribue au dernier ressenti laissé à son ancien collaborateur. Interrogée par Hello Workplace, Jenny Gaultier a expliqué les enjeux de cet art, celui de savoir dire au revoir.

La directrice générale du Mercato de l’Emploi poursuit son propos : « Les entreprises qui rencontrent le plus de difficultés à recruter sont celles qui jouissent d’une mauvaise réputation. Une image est très difficile à construire mais extrêmement facile à déconstruire ». C’est notamment ces termes qui ont permis à Jenny Gaultier de résumer l’intérêt d’une stratégie de offboarding.

Retrouvez cet article signé Maïté Hellio sur Hello Workplace.