Vous cherchez
vos futurs talents ?
Nous les trouvons !

Au Mercato de l'Emploi nous allions la performance du digital et l'expertise de nos consultants en recrutement de terrain.
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Nous avançons ensemble !

En 48h nos consultants prennent en charge vos besoins en recrutement à partir de 990€ ht

En plus du pack «ACCESS», nous proposons 3 offres complémentaires pour répondre efficacement à vos besoins en recrutement.

Que vous soyez une PME, PMI, Grandes Entreprises ou un Artisan, nous vous proposons des forfaits sur mesure. Le paiement de ces 3 forfaits se fait à la réussite, garantissant le succès de vos recrutements.

Nos solutions
Marque Employeur

Développez votre marque employeur grâce à l'expertise Mercato un enjeu fondamental pour attirer les meilleurs talents

Les candidats, toutes générations confondues, sont de plus en plus attentifs aux messages délivrés par les entreprises notamment sur les réseaux sociaux. Et il leur faut désormais des arguments forts pour rejoindre votre entreprise ! En effet, de nouveaux critères sont attendus du monde du travail comme la bonne réputation de l’entreprise, le partage des valeurs, l’attractivité territoriale, etc. La profusion de messages les pousse à garder une attention permanente et à rebondir au fil des opportunités, les rendant difficiles à capter.
D’où l’importance d’une image attractive, dynamique, claire et authentique.

Au Mercato de l’Emploi, nous proposons une formule aussi simple qu’efficace pour mettre en avant votre entreprise.

  • Chargé de Projet dédié au Mercato de l’Emploi pour piloter l’élaboration de votre Marque Employeur, et suivi sur le terrain avec votre consultant en recrutement du Mercato,
  • Expertise Mercato pour réaliser une étude des éléments de communication existants dans votre entreprise et élaborer à l’appui de ces éléments le cahier des charges de la campagne à mettre en place,
  • Réalisation graphiques de 3 visuels reflétant l’esprit de l’entreprise, et intégrant des messages forts,
  • Déploiement de campagnes webmarketing de sourcing candidats sur les réseaux sociaux (audiences ciblées définies en amont)
… De quoi garantir un résultat à vos recherches de profils, même pénuriques !

Nos solutions
intégration

Réussir l’intégration de votre collaborateur !

Le saviez-vous ? 4% des nouveaux salariés quittent leur poste après une première journée désastreuse ! 22% de turnover ont lieu pendant les 45 premiers jours… Aujourd’hui, pour réussir un recrutement, il ne s’agit pas seulement de trouver la bonne personne, il faut aussi garantir un processus efficace d’intégration dans l’entreprise. Un recrutement réussi est aussi une intégration bien accompagnée…
Quant une personne intègre un nouveau poste, elle se trouve confrontée à un nouvel environnement et il faut lui permettre de découvrir et d’acquérir la totalité des compétences nécessaires à son poste. Cela ne pourra se faire que dans la durée et à l'aide d'un accompagnement structuré. Il est indispensable d’organiser et de mettre en place des process permettant de construire le parcours d’un nouvel arrivé.

Au Mercato de l’emploi, nous vous proposons un accompagnement simple et efficace par la mise en place des étapes indispensables à la réussite d’une bonne intégration :

  • Un audit interne destiné à mesurer les pratiques managériales et l’organisation de l’entreprise : Comment identifier son style de management ? Quels sont les premiers éléments à mettre en place dès les premiers jours ?
  • Définir les préconisations à adopter pour favoriser l’intégration : Permet de vous conseiller sur l’accueil et le parcours d’intégration…la feuille de route !
  • Proposer les outils adaptés de suivi : Check List, Modèle de support d’échanges, Kit manager…
  • Réaliser un accompagnement personnalisé avec votre Agent Des échanges réguliers après l’intégration avec le candidat et l’entreprise afin de faire le point sur le bon déroulement et d’éventuels ajustements
... De quoi garantir le succès de l’intégration !
Voir un cas concret ?

Vous êtes une PME industrielle localisée à AGEN (47) à la recherche d’un(e) COMPTABLE EXPÉRIMENTÉ, nous vous préconisons pour assurer la réussite de votre recrutement, l’offre suivante :

offre ACCESS 990€ ht + Une offre PREMIUM QUALIFIÉ 1 500€ ht soit au total 2 490€ ht

A titre de comparatif, si vous aviez à réaliser ce recrutement vous-même, cela représenterait un investissement de 7 000€ (Outils de Gestion candidatures, multidiffusion, Analyse CV, entretiens et tests de candidats, diffusion sur les jobboards, accès aux CVthèques performantes, expertise RH, etc.) Sans compter le temps passé et les coûts d'un recrutement raté.

Si vous souhaitez attirer les meilleurs talents ou des profils pénuriques, nous pouvons également vous accompagner dans la valorisation de votre Marque Employeur et dans l’intégration de votre futur collaborateur. On appelle ça du sur-mesure !

Demandez un devis pour vos prochains recrutements

Développez votre marque employeur grâce à l'expertise Mercato un enjeu fondamental pour attirer les meilleurs talents

Les candidats, toutes générations confondues, sont de plus en plus attentifs aux messages délivrés par les entreprises notamment sur les réseaux sociaux. Et il leur faut désormais des arguments forts pour rejoindre votre entreprise ! En effet, de nouveaux critères sont attendus du monde du travail comme la bonne réputation de l’entreprise, le partage des valeurs, l’attractivité territoriale, etc. La profusion de messages les pousse à garder une attention permanente et à rebondir au fil des opportunités, les rendant difficiles à capter.
D’où l’importance d’une image attractive, dynamique, claire et authentique.

Au Mercato de l’Emploi, nous proposons une formule aussi simple qu’efficace pour mettre en avant votre entreprise.

  • Chargé de Projet dédié au Mercato de l’Emploi pour piloter l’élaboration de votre Marque Employeur, et suivi sur le terrain avec votre consultant en recrutement du Mercato,
  • Expertise Mercato pour réaliser une étude des éléments de communication existants dans votre entreprise et élaborer à l’appui de ces éléments le cahier des charges de la campagne à mettre en place,
  • Réalisation graphiques de 3 visuels reflétant l’esprit de l’entreprise, et intégrant des messages forts,
  • Déploiement de campagnes webmarketing de sourcing candidats sur les réseaux sociaux (audiences ciblées définies en amont)
… De quoi garantir un résultat à vos recherches de profils, même pénuriques !

Réussir l’intégration de votre collaborateur !

Le saviez-vous ? 4% des nouveaux salariés quittent leur poste après une première journée désastreuse ! 22% de turnover ont lieu pendant les 45 premiers jours… Aujourd’hui, pour réussir un recrutement, il ne s’agit pas seulement de trouver la bonne personne, il faut aussi garantir un processus efficace d’intégration dans l’entreprise. Un recrutement réussi est aussi une intégration bien accompagnée…
Quant une personne intègre un nouveau poste, elle se trouve confrontée à un nouvel environnement et il faut lui permettre de découvrir et d’acquérir la totalité des compétences nécessaires à son poste. Cela ne pourra se faire que dans la durée et à l'aide d'un accompagnement structuré. Il est indispensable d’organiser et de mettre en place des process permettant de construire le parcours d’un nouvel arrivé.

Au Mercato de l’emploi, nous vous proposons un accompagnement simple et efficace par la mise en place des étapes indispensables à la réussite d’une bonne intégration :

  • Un audit interne destiné à mesurer les pratiques managériales et l’organisation de l’entreprise : Comment identifier son style de management ? Quels sont les premiers éléments à mettre en place dès les premiers jours ?
  • Définir les préconisations à adopter pour favoriser l’intégration : Permet de vous conseiller sur l’accueil et le parcours d’intégration…la feuille de route !
  • Proposer les outils adaptés de suivi : Check List, Modèle de support d’échanges, Kit manager…
  • Réaliser un accompagnement personnalisé avec votre Agent Des échanges réguliers après l’intégration avec le candidat et l’entreprise afin de faire le point sur le bon déroulement et d’éventuels ajustements
... De quoi garantir le succès de l’intégration !

3 bonnes raisons de choisir le Mercato

DES PROTOCOLES CERTIFIÉS MERCATO, LA RÉUSSITE ASSURÉE

Pour nous assurer de recruter les meilleurs profils, le Mercato de l’Emploi a mis au point une méthodologie qui allie les fondamentaux du recrutement et des protocoles certifiés Mercato à chaque étape du recrutement afin de valider à la fois les compétences métiers et les qualités humaines de nos candidats. Le Mercato de l’Emploi relève ainsi un défi de taille : remettre l’humain au cœur du processus de recrutement en transformant la posture du candidat. En effet, ils créent un lien unique avec eux, ce qui change les perspectives. Les Agents du Mercato évaluent ainsi leurs soft skills dans des contextes réalistes, ce qui est précieux à une époque où les entreprises recherchent autant le savoir-être que les compétences techniques.

DES EXPERTS DE PROXIMITE DÉDIÉS À VOS RECRUTEMENTS

L’approche territoriale du Mercato de l’Emploi permet de répondre à l’ensemble des besoins en recrutement des entreprises, quel que soit leur taille, implantation géographique ou secteur d’activité. Les consultants du Mercato résident sur leur territoire, en connaissent les spécificités locales de l’emploi, sont disponibles et réactifs. Ils sont généralement experts d’un secteur d’activité dont ils connaissent parfaitement les différents corps de métier. Ils ont été sélectionnés pour faire partie du réseau : seuls 5% des personnes souhaitant nous rejoindre intègrent le réseau. Avant de démarrer leur activité, ils suivent un parcours de formation initiale de + 30h et sont ensuite accompagnés au quotidien par les experts du siège.

LES MEILLEURS OUTILS ET PARTENARIATS À VOTRE SERVICE

Les consultants du Mercato ont à leur disposition les meilleurs outils digitaux pour gérer avec efficacité vos recrutements. Cela leur permet de trouver les meilleurs candidats grâce également à des partenariats de qualité notamment avec les job boards les plus performants du marché tels que Régions Job, Indeed, Neuvoo ou Le Bon coin. Avec ces outils en main, les consultants peuvent consacrer une grande partie de leur activité à ce qui compte vraiment : le terrain et le relationnel (être à votre écoute, réactif, rencontrer et qualifier les candidats, etc.) Et les résultats sont parlants : le process du Mercato de l’Emploi affiche un taux de réussite à 90%** de nos recrutements.

Je souhaite être contacté par un Agent

* En choisissant l’une des 3 formules d’accompagnement au recrutement, la gestion des CV sélectionnés est prise en charge par votre agent.
** Une enquête réalisée par le Mercato de l’Emploi auprès de l’ensemble de ses clients fait ressortir que plus de 90 % des recrutements réalisés par un consultant du Mercato de l’Emploi sont une réussite après 1 an.

Partenaires

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nous pouvons déjà vous apporter quelques réponses :

Comparatif des coûts
La «Marque employeur»
Les différents contrats
de recrutement
Questions juridiques
Le coût d'un mauvais recrutement
Réussir l'intégration
de son candidat