Le plafond de verre est une métaphore illustrant une barrière invisible qui empêche les femmes d’accéder aux postes de direction ou à des positions hiérarchiques supérieures dans le monde professionnel. Même si ce plafond est invisible, il est pourtant encore bien réel…

Qu’est-ce que le plafond de verre ?

Le plafond de verre désigne les obstacles non officiels, souvent basés sur des préjugés ou des stéréotypes, qui empêchent les femmes d’accéder aux postes de direction. Ces obstacles peuvent se manifester sous différentes formes, comme des discriminations à l’embauche, des inégalités salariales, ou une absence de mentorat pour les femmes.

Considéré comme l’un des médias de référence pour l’économie et la finance, BFM Business s’est intéressé à cette thématique. La DG et co-fondatrice du Mercato de l’Emploi, Jenny Gaultier, est intervenue sur le plateau de 90 Minutes Business avec vous lors de l’émission du 9 octobre 2023.

En compagnie de Camille Chaize, porte-parole du Ministère de l’intérieur, le débat et les échanges fut passionnants. Une émission à (re)voir sur le replay de BFM Business !

Comment briser le plafond de verre

1. Formation continue et développement professionnel : Investir dans son éducation et sa formation est essentiel. Cela peut inclure des formations professionnelles, des certifications ou de la formation en interne
2. Réseautage : Construire un réseau solide peut ouvrir de nombreuses portes. Il est important de participer à des événements professionnels, des conférences ou des ateliers pour établir des contacts.
3. Trouver un mentor : Un mentor peut fournir des conseils, partager des expériences et offrir un soutien essentiel pour naviguer dans le monde professionnel.
4. S’affirmer : Il est important de prendre la parole, de partager vos idées et de montrer votre valeur au sein de l’entreprise.
5. Négocier : Que ce soit pour un salaire, une promotion ou des responsabilités, il est crucial de savoir comment se présenter et défendre ses droits.
6. Recherchez des entreprises qui valorisent la diversité : Optez pour des entreprises ayant une culture d’inclusion, avec des politiques claires sur l’égalité des genres.

Le Mercato de l’emploi s’engage

Briser le plafond de verre nécessite à la fois une prise de conscience individuelle et collective. En tant que femmes, il est important de s’éduquer, de s’entraider et de s’affirmer dans le monde professionnel. Les entreprises, quant à elles, ont un rôle crucial à jouer en promouvant la diversité et en mettant en place des politiques d’inclusion. Ici, au Mercato de l’Emploi, nous souhaitons clairement construire un avenir où le plafond de verre sera une chose du passé…