Descriptif du poste

Rattaché à la directrice régionale, vous contribuez au pilotage du centre de profit situé à Ebène. Vous assurez le développement de l'entreprise dans son organisation et sa stratégie tout en manageant les différentes fonctions transversales de l’entreprise (organisation, projets, qualité, marketing).

Vos missions ?

Contribution au pilotage du déploiement de la stratégie définie par la directrice générale :

• Suivre les diagnostics sur la situation globale de l’entreprise et les indicateurs stratégiques

• Définir les outils de mesure de pilotage de la performance et de la rentabilité de l’entreprise

• Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun

Gestion de projets de l'entité :

• Mettre en œuvre et piloter le déploiement des projets défini par la direction générale

• Accompagner la conduite du changement

• Initier une démarche qualité visant à l'optimisation des processus, à la mise en place d'une organisation appropriée ainsi qu’à des outils performants et efficaces qui permettront de répondre aux enjeux stratégiques

Gestion du centre de profit :

• Veiller au respect de la réglementation et assurer le suivi et l'actualisation des engagements contractuels

• Analyser les performances opérationnelles et financières du centre de profit/contrôler les indicateurs

• Mesurer la profitabilité, la rentabilité et les besoins d’investissement des projets engagés

• Anticiper les risques (techniques, financiers, juridiques, contractuels, clients) et mettre en place des actions préventives

Actions marketing et prospection commerciale :

• Définir un positionnement marketing et une offre marché/produits/services associés

• Piloter le plan d’action marketing : site web et référencement, marketing direct, marketing relationnel

• Développer le portefeuille clients de l’entité

• Superviser la négociation commerciale et les équipes de vente

Pilotage et reporting de l’activité :

• Planifier, évaluer et optimiser l’adéquation entre ressources et moyens techniques, organisationnels et humains

• Mettre en place les indicateurs d’évaluation des activités

• Effectuer une veille permanente : juridique, administrative, informatique, technique et connaître son marché (différents acteurs et l’état de la concurrence)

Type d’emploi : temps plein, CDI

Rémunération : selon profil et expérience