Descriptif du poste

ASSURER L’ELABORATION ET LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET DE SOINS

• Sous l’autorité du directeur et en collaboration avec le MEDEC, élaborer le projet de soins en cohérence avec le projet d’établissement.

• Rédiger et actualiser les Protocoles de soins.

• Piloter les projets d’amélioration continue de la qualité des soins.

• En collaboration avec le MEDEC, élaborer les actions d’information collectives et de formation pour fédérer autour du projet de soins et en faciliter sa mise en œuvre.

• En collaboration avec le MEDEC, assurer le développement et le suivi des Thérapies Non Médicamenteuses

• Contrôler la bonne prise en charge de l’incontinence et l’utilisation adéquate des protections.

MANAGER L’EQUIPE SOIGNANTE

• Organiser les soins par une répartition équitable de la charge au sein de l’équipe.

• Elaborer les plannings et savoir en déléguer la gestion quotidienne.

• Contrôler la qualité de travail au quotidien et recadrer en cas de nécessité.

• Former les collaborateurs en étroite collaboration avec le MEDEC et notamment à l’aide de formations de simulation (mise en condition).

• Dynamiser l’équipe en confiant des responsabilités aux collaborateurs sur du déploiement de projet.

• Interroger la pratique de chacun pour garantir la bienveillance lors de moment collectifs ou individuels.

• Mettre en place une culture de Bientraitance, et être attentif à tout acte considéré comme maltraitant (conduite à tenir pré et post acte de maltraitance, signalement …)

• Contrôler la qualité des conditions de travail de l’équipe.

• Animer les réunions d’information, de transmission.

• Animer ou participer aux réunions de PVI.

• Mettre en place des réunions de retour d’expériences sur les évènements indésirables rencontrés

• Mettre en place le même management, accompagnement et suivi de l’équipe de jour pour l’équipe de nuit. (présence, participation aux réunions, formations…)

• Informer et expliquer pour intégrer l’équipe à la vie de l’établissement.

• Recruter les membres de son équipe en lien avec le Directeur d’établissement

• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, formation, accompagnement)

• Développer et fidéliser un réseau de vacataires en soins et les fidéliser.

• Assurer l’accueil des stagiaires soignants afin de générer du vivier de futurs collaborateurs.

• Conduire les entretiens annuels de performance de l’équipe soignante

• Participer à la définition du plan de formation de l’équipe soignante en recensant les besoins de chaque collaborateur.

PARTICIPER A LA PERENNITE ET AU RAYONNEMENT DE L’ETABLISSEMENT

• Mettre en place la gestion courante et prévisionnelle des matériels et des stocks.

• Contrôler la bonne utilisation des matériels par l’équipe ainsi que son entretien courant.

• Contrôler la sécurisation de la pharmacie et la conformité du circuit du médicament.

• Contrôler les dépenses en dispositifs médicaux et en masse salariale afin de tenir le budget.

• Développer des partenariats avec les structures environnantes.

• Développer des partenariats avec les IFSI afin d’accueillir des stagiaires.

• Communiquer régulièrement avec les familles des résidants afin de sécuriser la prise en charge et fluidifier les relations avec l’établissement.

• Animer des visites établissement et rendez-vous de pré admission afin d’expliquer la politique de soins.