- Contrat : CDI
- Salaire : Selon profil
- Localisation : Paris 8e Arrondissement (75)
- Mise en ligne : 31/01/23
- Référence : v3s0zy9ml4
À propos de notre client
Chez Iliad-Free, nous sommes persuadés que la Diversité est une richesse !
Depuis 1998, nous œuvrons dans la conception, le déploiement, l’exploitation et la maintenance des réseaux avec pour principale ambition : Proposer à tous les dernières innovations au meilleur prix !
Dans cette transition numérique et technologique, nous accentuons désormais notre déploiement fibre optique. Leader sur ce segment, de plus en plus d’abonnées nous font confiance, nous poussent à accroître notre performance et à nous améliorer.
En rejoignant FREE RESEAU, vous participerez à cette aventure, à nos réussites et intégrerez une équipe dynamique, investie et réunie autour de valeurs fortes. #Audace – #Flexibilité – #Efficacité – #Autonomie
Fibrez avec nous !
Free Reseau est une entreprise handi-engagée. Ce poste est ouvert aux candidatures des personnes en situation de handicap.
Descriptif du poste
Vous avez envie de rejoindre une équipe produit au sein d’un groupe qui a su garder son agilité, son enthousiasme et son esprit start-up ? Envie de travailler dans une structure légère en lien direct avec les fondateurs de Free et que vos actions aient un impact ? Ce poste est fait pour vous 😉
Au sein du service RH, composé d’une trentaine de personnes, vous serez rattaché (e) au pôle Administration du Personnel, votre principale activité consistera dans la gestion des tableaux de bord centralisés au sein du pôle.
Missions :
Vos missions principales sont les suivantes (liste non exhaustive) :
– Améliorer les reportings RH en place et analyser les données (création et suivi de tableaux de bord RH sur chacune des activités : Effectifs /Médecine du travail/Rémunération/BDES, suivi des cursus de Formation….)
– Mettre à jour les tableaux de bord et base de données en lien avec les chargés de missions RH et interlocuteurs Groupe
– Particier à la création d’indicateurs de pilotage
– Proposer des actions, à l’activité RH et aux activités business, dans le pilotage de leurs activités
– Etre garant de la qualité des données RH et intérargir en proximité avec les services de contrôles de gestion , comptabilité…
– Réalisation des enquêtes diverses (ACEMO…).
– Gestion du 1% logement, Taxes…
– Participation aux Projets transverses RH
– Assurer le suivi administratif global des collaborateurs
Profil recherché
Savoir-faire
· Connaissances sur le suivi des tableaux de bords et l’analyse de données
· Connaissances sur les outils de pilotage
· Connaissances des méthodes d’investigations
· Capacité d’écoute, afin de prendre en considération le point de vue de chacun en interne
· Bonne communication orale et écrite
· Esprit de synthèse et sens de l'analyse et diagnostic
· Capacité à travailler en équipe
Savoir-être :
• Bonne communication orale et écrite.
• Sens du relationnel et de l’organisation.
• Bon esprit d’équipe
• Autonome.
• Réactif(ve).
Logiciels :
Maîtrise du pack office (Word : publipostage, Excel : TCD, Recherche V, macros)
Remplissez le formulaire ci-dessous accompagné de votre CV.
Vous pouvez joindre à votre envoi un document complémentaire si vous le souhaitez.