- Contrat : CDI
- Salaire : Selon profil
- Localisation : Paris 8e Arrondissement (75)
- Mise en ligne : 05/05/23
- Référence : t6169et2w6
À propos de notre client
Depuis 1998, nous œuvrons dans la conception, le déploiement, l’exploitation et la maintenance des réseaux avec pour principale ambition : Proposer à tous les dernières innovations au meilleur prix !
Dans cette transition numérique et technologique, nous accentuons désormais notre déploiement fibre optique. et en sommes le Leader,e n rejoignant FREE RÉSEAU, vous participerez à cette aventure, à nos réussites et intégrerez une équipe dynamique, investie et réunie autour de valeurs fortes. #Audace – #Flexibilité – #Efficacité – #Autonomie
Descriptif du poste
Au sein du service RH, composé d’une trentaine de personnes, vous serez rattaché (e) au pôle Administration du Personnel, votre principale activité consistera à créer le poste de chargé de reporting: analyse et études rh.
Missions :
Pour cette création de poste, vos missions principales en tant que cadre, sont les suivantes (liste non exhaustive) :
– Améliorer les reportings RH en place et analyser les données (création et suivi de tableaux de bord RH sur chacune des activités : Effectifs /Médecine du travail/Rémunération/BDES, suivi des cursus de Formation…)
– Mettre à jour les tableaux de bord et base de données en lien avec les chargés de missions RH et interlocuteurs Groupe
– Participer à la création d’indicateurs de pilotage
– Proposer des actions, à l’activité RH et aux activités business, dans le pilotage de leurs activités
– Être garant de la qualité des données RH et interagir en proximité avec les services de contrôles de gestion , comptabilité…
– Réalisation des enquêtes diverses (ACEMO…).
– Gestion du 1% logement, Taxes…
– Participation aux Projets transverses RH
– Assurer le suivi administratif global des collaborateurs
Profil recherché
Vous possédez une expérience dans l'étude et l'analyse RH
Compétences
· Connaissances sur le suivi des tableaux de bords et l’analyse de données
· Connaissances sur les outils de pilotage
· Connaissances des méthodes d’investigations
· Capacité d’écoute, afin de prendre en considération le point de vue de chacun en interne
· Esprit de synthèse et sens de l'analyse et diagnostic
. Expérience minimum de 1 à 2ans sur un volet Gestion Sociale ou de Comp & Benefits
Savoir-être :
Bonne communication orale et écrite
Capacité d’écoute, afin de prendre en considération le point de vue de chacun en interne
Sens du relationnel et de l’organisation.
Bon esprit d’équipe et Capacité à travailler en équipe
Autonome.
Réactif(ve).
Savoir :
Bac+3/+5 RH
Maîtrise du pack office (Word : publipostage, Excel : TCD, Recherche V, macros)
Rémunération:
36 ke/an Brut et nombreux avantages liés au groupe
De 36000.0 à 38000.0 EUR par an
Remplissez le formulaire ci-dessous accompagné de votre CV.
Vous pouvez joindre à votre envoi un document complémentaire si vous le souhaitez.