Offre d'emploi Gestion

Cette offre d'emploi vous est proposée par

Marie CHEVE

Recruteur

Mon avis sur cette offre d'emploi

Des missions variées au cœur d'un métier passionnant !
GESTIONNAIRE DE PAIE/ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F
Le Mans, Sarthe
Urgent !
  • Contrat : CDI
  • Salaire : Selon profil
  • Localisation : Le Mans (72)
  • Mise en ligne : 04/09/23
  • Référence : u6n1k20u0l

À propos de notre client

Vous aspirez à saisir une nouvelle opportunité professionnelle ? Ne cherchez pas plus loin !

Mon client situé au Mans (72), acteur majeur de la grande distribution, recherche activement dans le cadre d’un remplacement, son GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F).

Vous souhaitez intégrer une entreprise engagée et vous épanouir au sein d’une équipe dynamique et investie !

Vous êtes alors au bon endroit, au bon moment !

Je suis Marie CHEVE, consultante en recrutement pour le MERCATO DE L’EMPLOI, et je vous invite à rejoindre un environnement de travail bienveillant et stimulant par sa diversité.

Quelques chiffres clés de notre client :

–        Un ancrage local solide et un savoir-faire de plus de 50 ans

–        Entreprise leader sur son marché

–        + de 450 collaborateurs

 

Descriptif du poste

Accompagné(e) de votre RRH et du DAF, vous développez pleinement votre potentiel et vos compétences à travers des missions enrichissantes et variées pour ainsi assurer le suivi des Ressources Humaines, d’environ 450 collaborateurs. Vos champs d’actions sont polyvalents :

ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL :

  • Embauche du salarié : réalisation des contrats de travail et des avenants, déclarations, DPAE, enregistrement des collaborateurs dans le logiciel de paie (SILAE)

  • Gestion des affiliations (mutuelle, prévoyance, suivi des RQTH)

  • Mise à jour des informations (si changement d’adresse, situation, etc.)

  • Conseiller et orienter les salariés et managers ;

  • Répondre au personnel, par mail et en accueil physique/téléphonique pour toutes les demandes RH

  • Rédactions de courriers administratifs : attestation, réponse démission, Congé parental, demande RC, sanction, etc…

GESTION DE LA PAIE :

  • Garantir le traitement de la paie (450 collaborateurs), ainsi que le respect des délais :

  • Gérer les données diffusables et confidentielles ;

  • Contrôler la saisie des éléments variables de paie, les bulletins de paie, analyser les bases de cotisations des charges, préparer l’état de virement

  • Edition et contrôle des bulletins

  • Gestion des sorties salariés (établir les soldes de tout compte), gérer les absences et variables dans le logiciel de paie (heures complémentaires/supplémentaires, maladie, congés payés, RTT…)

  • Réaliser les DSN événementielles (attestation de salaire, maladie, AT )

  • Tout au long du mois, si besoin : gestion des acomptes, saisies diverses en paie, regul M-1

  • Contrôler la cohérence entre Etat des charges/DSN/Paie => Etablir la DSN (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle)

DIVERS

  • Collaborer avec le CSE pour mettre à jour les documents obligatoires liés à la santé et à la sécurité au travail.

  • Suivre les projets RH (suivi de la formation, travail sur la marque employeur, sur la cohésion des équipes, …)

  • Participer à l’optimisation et « l’amélioration continue » des process RH/paie

  • Garantir une qualité de service auprès des collaborateurs et managers opérationnels

  • Veille Juridique/Sociale

 

Ø  CDI à temps complet à pourvoir dès que possible

 o   Salaire entre 26 K€ et 33 K€ Brut annuel, selon profil et expériences 

o   13ème mois

o   Primes motivantes : intéressement, participation

o   Avantages internes

o   Temps complet

o   CSE, Mutuelle, Prévoyance

 

Ø  LES PETITS + :

o  Une entreprise à forte dimension humaine, où chacun compte et apporte sa contribution à la réussite

o  Des missions polyvalentes et diversifiées

o  Esprit d’équipe et d’entre aide 

o  Entreprise à fort ancrage local

o  Magasin fermé le dimanche

o  Des perspectives d'évolution en interne

 

Profil recherché

Pour réussir dans ce poste stimulant, vous devrez posséder les qualités et compétences suivantes :

  • Formation RH/Paie et/ou une expérience requise de 1 an en gestion de paie.

  • L’interlocuteur privilégié des salariés pour toute question relative à la paie, vous contribuez au maintien d’un bon climat social au sein de l’entreprise

  • Vif(ve) d’esprit, fort(e) de propositions, vous avez la capacité d’analyser et de synthétiser pour détecter les anomalies/dysfonctionnement et alerter votre hiérarchie

  • La maîtrise de l’outil de paie SILAE serait un plus !

Vous avez :

  • Le sens de la confidentialité, de la rigueur, de l’autonomie et de l’écoute,

  • Vous faites preuve d’une grande capacité d’adaptation et de réactivité

  • Organisé(e), vous savez prioriser vos tâches, avec une bonne maitrise des imprévus

  • Ainsi que la capacité à travailler en équipe ;

Autant d’atouts indispensables pour mener à bien vos missions et intégrer une super équipe !

Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, car nous valorisons la diversité et l'inclusion dans notre entreprise.

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, et souhaitez, vous impliquer dans cette nouvelle aventure alors POSTULEZ !

Je suis Marie CHEVE, consultante en recrutement pour le MERCATO DE L’EMPLOI, et je suis à votre disposition pour vous mettre en relation avec cette entreprise

Cette offre d'emploi vous interesse ?

Remplissez le formulaire ci-dessous accompagné de votre CV.
Vous pouvez joindre à votre envoi un document complémentaire si vous le souhaitez.