Descriptif du poste

Rattaché à la Direction, vous serez amené(e) à gérer l’ensemble des ressources humaines de l’entreprise.

Les tâches qui vous seront confiées sont les suivantes :

Administration du personnel :

–          Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel

–          Suivi des effectifs

–          Gérer et suivre les caisses de Mutuelle et prévoyance

–          Gérer et assurer le suivi des arrêts de travail, congés et absences diverses

–          Tenir à jour le registre du personnel, les dossiers individuels des salariés

–          S’assurer de l’application des droits et devoirs des salariés et de l’employeur, jusqu’au règlement d’éventuels conflits sociaux, litiges, licenciements, procédures judiciaires

Gestion des emplois et compétences

–          S’assurer de la mise en place et du suivi des entretiens d’appréciation, ainsi que des fiches de poste

–          Accompagner développement des compétences : définir et organiser le plan de formation et sa gestion

Recrutement

–          Définir le besoin, dépôt des offres, suivi et organisation des recrutements

–          Gestion administrative du personnel intérimaire / mis à disposition en fonction des besoins des services

–          Rédiger les contrats de travail et effectuer toutes les démarches liées à l’embauche d’un nouveau collaborateur

–          Représenter l’entreprise à des jobs dating, salons de l’emploi, …

Dialogue social : Organiser les élections des représentants du personnel

Sante et sécurité au travail

–          S’assurer de la mise en conformité santé et sécurité des différents sites (suivi DU, PP…)

–          Veiller à faire respecter règles de santé et sécurité

–          S’assurer du suivi et planifier les visites obligatoires à la Médecine du travail

Management RH

–          Définir les procédures RH

–          Conseiller les opérationnels sur la gestion RH

–          Développer la marque employeur

–          Mise en place de l’intéressement avec le service comptable

–          Assurer une veille juridique et réglementaire sur les thèmes liés à sa fonction / Mise en œuvre actualités et réformes

–          Développer ses connaissances GRH en entretenant son réseau professionnel

Occasionnellement vous pourrez intervenir en soutien ou en remplacement de la gestionnaire paie.