Offre d'emploi Télécommunications

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L'équipe du Mercato

Recruteur

Mon avis sur cette offre d'emploi

En rejoignant FREE RÉSEAU/FREE INFRASTRUCTURE, vous participerez à cette aventure, à nos réussites et intégrerez une équipe dynamique, investie et réunie autour de valeurs fortes. #Audace - #Flexibilité - #Efficacité - #Autonomie

Chargé de Missions RH (F/H)
Grasse, Alpes-Maritimes
Urgent !
  • Contrat : CDI
  • Salaire : Selon profil
  • Localisation : Grasse (06)
  • Mise en ligne : 15/11/22
  • Référence : 2jicmzdgef

À propos de notre client

Chez Iliad-Free, nous sommes persuadés que la Diversité est une richesse !

Depuis 1998, nous œuvrons dans la conceptionle déploiementl’exploitation et la maintenance des réseaux avec pour principale ambition : Proposer à tous les dernières innovations au meilleur prix !

Dans cette transition numérique et technologique, nous accentuons désormais notre déploiement fibre optique.  Leader sur ce segment, de plus en plus d’abonnées nous font confiance, nous poussent à accroître notre performance et à nous améliorer. 

En rejoignant FREE RÉSEAU/FREE INFRASTRUCTURE, vous participerez à cette aventure, à nos réussites et intégrerez une équipe dynamique, investie et réunie autour de valeurs fortes. #Audace – #Flexibilité – #Efficacité – #Autonomie

FREE RESEAU s’engage dans une démarche qui vise à protéger ses employé(e)s et exclut toutes discriminations à l’embauche liées à l’ethnie, la religion, le genre, l’orientation sexuelles, le handicap etc. Notre politique diversité garantie ainsi une égalité de traitement des candidatures.

Fibrez avec nous !

Descriptif du poste

Rattaché(e) à l’équipe RH du siège et dans le cadre du développement de notre équipe RH en région, nous recherchons un(e) chargé(e) de mission RH en charge dans la gestion RH de A à Z de sa zone.

A ce titre vous avez pour missions principales :

Gestion des dossiers disciplinaires de A à Z et des différentes sorties (RC, Démission, Retraite,)

  • Rédaction et envoi des lettres de rappel.

  • Convocation, réalisation des entretiens préalables, notification.

  • Echanges avec les opérationnels et les collaborateurs.

  • Transmission des données à l’équipe paie pour traitement.

  • Suivi des procédures de reclassement des salariés déclarés inaptes.

  • Veille droit social et juridique.

  • Mise à jour des différents tableaux de bord RH.

Gestion Administrative du Personnel

  • Rédaction et suivi des contrats de travail et des avenants au contrat.

  • Gestion des DPAE et des Titres de séjour.

  • Constitution des dossiers du personnel.

  • Gestion des visites médicales et de la médecine du travail.

  • Affiliation et radiation à la mutuelle.

  • Intégration des informations collaborateurs dans les différents outils internes (Gestion des temps, STAFF, COVIDIX, IRM, SIN3, …).

  • Mise à jour des différents reporting et tableau de bord.

  • Suivi des périodes d'essai des collaborateurs : (Relance des opérationnels, envoi des renouvellements, réponse au rupture, gestion des courriers…).

  • Gestion des intégrations (Signature des contrats, chartes, information RH…).

  • Réponses aux questions des collaborateurs (Congés, absence, contrat, mutuelle, Action logement…).

Accompagnement des managers 

  • Recrutement : Mise en ligne des offres, tri des CV, préqualification, entretiens.

  • Entretiens annuels et professionnels : Informer et accompagner les managers.

  • Répondre aux questions RH quotidiennes.

RH Transverse :

  • Mettre en place des événements RH dans le cadre des plans d’action QVT et de sensibilisation Handicap.

  • Développer les relations écoles sur la région.

  • Décliner toutes les actions RH déployées au siège.

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience significative en RH généraliste et avez pu gérer le volet disciplinaire en autonomie et dans sa globalité (convocation, entretien et notification…).

Vous avez une bonne maitrise de la législation en droit du travail et de l'administration du personnel.  

Vous êtes force de proposition, dynamique avec un bon relationnel. Vous savez faire preuve de souplesse et vous avez une bonne capacité d'adaptation.

Savoir-faire (compétences) 

  • Maîtrise des procédures disciplinaires

  • Rédaction des contrats de travail

  • Gestion de A à Z de l’ADP

  • Reporting (EXCEL)

Savoir-être (comportementales) :

  • Autonomie

  • Réactivité

  • Sens du service

  • Adaptabilité

  • Rigueur

  • Polyvalence

  • Bon relationnel

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Remplissez le formulaire ci-dessous accompagné de votre CV.
Vous pouvez joindre à votre envoi un document complémentaire si vous le souhaitez.