Descriptif du poste

Au sein d’une équipe de 4 personnes où règne une réelle cohésion, vous serez rattaché à la responsable de service et aurez en charge votre propre portefeuille de salariés.

Malgré la gestion par chaque personne de son propre portefeuille, une complémentarité et une transmission des compétences existe afin de paliers aux absences lors de congés par exemple.

En tant que GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) vous êtes un maillon essentiel dans l’administration des ressources humaines.

Votre mission sera de suivre administrativement les salariés dont vous aurez la charge, de leur contrat de travail à leur départ de l’entreprise.

Votre portefeuille sera composé d’environ 150 salariés en CDI (payables à dates fixes) ainsi que 140 à 160 CDD (payés tout au long du mois selon leurs contrats).

Un logiciel pour permettra de récupérer plus simplement les éléments de paie.

Vos missions principales seront d’assurer :

• La rédaction et l’appréciation des contrats de travail (selon une maquette déjà préétablie), 

• Le suivi des dossiers individuels des salariés,

• La saisie et la vérification des différents éléments des bulletins de salaire,

• La gestion des primes et indemnités,

• Le suivi des congés, des absences et des heures de travail des employés rattachés,

• L’application des réglementations concernant la durée du travail, la rémunération, les congés, etc.,

• La gestion des déclarations sociales et fiscales,

• La coordination des relations avec les organismes sociaux et les partenaires externes

• La participation à la mise en place de nouveaux processus et outils de gestion

CONDITIONS D'EXERCICES DES MISSIONS :

• Poste en CDI

• Lieu de travail : Angoulême (16)

• Temps de travail :

  • 37 heures hebdomadaires avec compensation en JRTT (12/an)

  • Du lundi au vendredi avec des horaires adaptables (entre 8h et 18h / départ à minima à 16h30) et selon besoins et validation du responsable.

  • Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine avec présence dans le service d’une personne au moins tous les jours.

    Le télétravail sera validé et mis en place une fois que vous serez suffisamment autonome dans vos missions.

• Rémunération :

  • 25 540€ brut/an

  • Intéressement et participation variable selon les résultats

• Avantages sociaux :

  • Bons restaurant (partenariats avec des restaurants) d’une valeur faciale de 8€ avec prise en charge de l'employeur à hauteur de 4,50€.

  • Complémentaire santé : prise en charge employeur à hauteur de 65% pour le salarié (les personnes supplémentaires sont à la charge du salarié)

  • CSE

• Les petits plus :

  • Outils misent en place pour la dématérialisation de votre activité (ordinateur et téléphone portable)

  • Pas de soucis pour vous garer si vous venez en voiture car des places de parking sont à disposition